L’équipe #rh couvre de multiples aspects, tous très importants pour le fonctionnement de la société.
La structure #rh peut varier en fonction de la taille et du secteur de l’entité. Le service RH prend part à de nombreuses missions.
Ses activités principales peuvent se diviser en deux parties :
- Le côté #administratif avec la gestion de la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail…
- Le côté développement des talents avec :
* La gestion des carrières ;
* La gestion des compétences et des performances ;
* Le management des ressources humaines ;
* Le #Recrutement et la formation.
La stratégie de gestion des ressources humaines doit être efficace et efficiente pour recruter de nouveaux talents mais surtout fidéliser les salariés actuels.