LA GESTION DES PLANS DE CARRIERE
Dans le contexte actuel de #concurrence et de recherche permanente de #performance dans tous les secteurs d'activités, la conquête du marché passe par la mise en place de #Motivation et de #Gestion du plan de carrière du personnel afin de sécuriser les meilleurs éléments.
Il est toujours difficile de remplacer un employé compétent qui part. Les Managers doivent donc rechercher les aspirations réelles de leur personnel.
Il est vrai que le monétaire a une place importante dans la source de motivation. Cependant, la seule motivation financière ne suffit pas à fidéliser un cadre compétant.
- Une définition claire des objectifs est nécessaire.
- Une visibilité sur l'évolution de carrière.
- Les possibilités de renforcement de capacité.
- Un environnement convivial de travail.
- La récompense du mérite.